公司用微信通知终止劳动合同且明天不用上班，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：1.公司无法提供合法解雇理由：如果公司在后续的仲裁或诉讼中，无法提供证据证明其解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定的合法情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司的解除行为将被认定为违法，您有权获得赔偿金。这种情况下，您的维权成功率会较高，公司需要承担相应的法律责任。2.公司解雇程序不合法：即使公司有一定的解雇理由，但如果解雇程序不合法，如未提前通知工会、未将解雇理由通知劳动者等，也可能构成违法解除。例如，公司以您“业绩不达标”为由解雇，但未经过培训或调岗程序，也未通知工会，这种情况下，程序上的违法也会导致公司的解除行为无效，您仍可主张相应的赔偿。
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公司用微信通知终止劳动合同且明天不用上班，这种情况可能会给您带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司用微信通知终止劳动合同后，没有在一年内及时通过劳动仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，您在收到微信通知后，一直未采取任何维权行动，一年后才想起要申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：缺乏书面的解雇通知或完整的工作记录可能导致无法证明公司的非法解雇行为。比如，公司仅用微信通知，未说明具体解雇理由，而您又没有保存好之前的工资条、工作任务安排等能证明劳动关系和工作情况的证据，在仲裁或诉讼中就很难充分证明公司解除劳动合同的行为是违法的。
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针对公司用微信通知终止劳动合同且明天不用上班的情况，您可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，这一结论有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。您的情况中，公司仅以微信通知明天不用上班，未提及您存在法定过错，也未与您协商一致，若公司无法证明其解除行为符合上述法定情形，则属于无故解除劳动合同。根据该法规定，在此情况下，您有权要求经济补偿。若公司的解除行为被认定为违法，则您可依据相关法律规定要求支付赔偿金。
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在公司用微信通知终止劳动合同且明天不用上班的情况下，很多劳动者可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护：1.忽视书面通知的重要性，仅依赖微信记录：有些劳动者可能认为微信通知已经足够，没有坚持要求公司出具书面的终止劳动合同通知。但微信记录在证明解除理由、公司正式意思表示等方面可能存在证明力不足的问题，一旦发生争议，书面通知是更直接、有效的证据。2.情绪激动，与公司发生激烈冲突：面对突然的解雇，劳动者可能会情绪激动，与公司负责人发生争吵甚至冲突。这不仅不利于问题的解决，还可能给公司留下“不服从管理”等负面印象，甚至可能被公司利用作为后续抗辩的理由。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类情况时保持冷静，并及时向专业律师咨询正确的应对方式。

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