入职一年半后才签订劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1、用人单位能证明已提供合同但劳动者拒绝签订。若用人单位可举证在您入职一个月内已提供书面劳动合同，而您无正当理由拒绝，那么用人单位可能无需支付未签劳动合同的二倍工资。此时，问题处理会从用人单位违法转为劳动者自身原因导致未签合同，您主张二倍工资的请求可能不被支持。
2、劳动者实际未提供劳动。若您入职一年半期间未实际为用人单位提供劳动（如一直待岗未到岗），双方可能未建立实质劳动关系，此时讨论未签劳动合同是否违法及主张二倍工资缺乏事实基础，会直接影响问题定性和处理结果。
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处理入职一年半后才签劳动合同的问题时，要避免以下常见错误操作。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若您入职一年半后才主张二倍工资，可能因超过时效无法获得支持，务必在时效内及时维权。
2、轻易签署放弃权利文件：有些用人单位可能让您签署放弃二倍工资等权利的文件，随意签署会丧失合法权益，签署任何文件前务必看清内容。
3、证据保存不当：若未妥善保存工资支付凭证、工作证等证据，可能无法证明劳动关系和未签合同事实，影响申诉结果。如果您不确定是否有上述错误操作或想了解如何弥补，欢迎进一步咨询我为您解答。
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入职一年半后才签订劳动合同，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您入职满一年时应知道用人单位未签劳动合同的行为侵害了您的权利，若入职一年半后才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求，导致无法获得二倍工资赔偿。
2、证据链风险。若缺乏工资支付凭证、工作证、考勤记录等有效证据，可能无法充分证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。比如，仅有同事口头证言而无其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的主张，使申诉失败。
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您询问的入职一年半后才签订劳动合同是违法的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，行为违法，应每月向您支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前超过一个月未满一年未签合同的违法事实仍存在，您有权要求用人单位支付该期间的二倍工资差额。

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