单位放假不发工资是否合法，需结合放假性质与法律规定判断。法定节假日、休息日放假不发工资属违法；员工未提供劳动或严重违纪等情形下，单位可不支付工资。具体而言：法定节假日或休息日放假不发工资违法，依据劳动法，员工在这两类期间应获工资，单位不发属侵权；带薪休假期间不发工资也违法，员工应享正常待遇。若员工因个人原因请假且符合单位无薪休假规定，单位可不支付工资；员工未按约定提供劳动（如无故旷工）或严重违纪，单位也可不支付工资。
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单位放假不发工资存在法律风险，以下为风险列举及举例：
1、单位面临支付工资及赔偿风险。法定节假日、休息日或带薪休假期间不发工资，员工申请劳动仲裁后，单位需补发工资，还可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如春节法定节假日未发工资，员工仲裁后单位不仅补发，还需支付额外赔偿金。
2、员工或因证据不足维权失败。缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权不被支持。比如主张放假不发工资却无劳动合同证明约定，单位否认劳动关系，员工维权易失败。
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面对单位放假不发工资，需避免以下影响维权效果的错误操作：
1、不重视证据收集：部分员工仅口头维权，忽视保存劳动合同、工资条、放假通知等证据，导致后续维权难证明劳动关系及工资发放情况。
2、拖延维权时间：部分员工等单位补发，未及时维权，而劳动仲裁时效为一年，拖延可能超时效，合法权益难通过法律途径保障。
3、采取过激维权：个别员工协商不成后闹事、罢工，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律承担责任，影响声誉及后续就业。若不清楚如何正确维权，建议进一步咨询我为您解答。
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处理单位放假不发工资问题，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、员工自愿协商一致的无薪休假，单位不发工资不违法。因双方意思表示真实，且不违反法律强制性规定，与法定节假日、休息日等必须发工资的情形不同。
2、单位因不可抗力无法按时发工资，消除不可抗力后及时支付，可能减轻或免除责任。例如严重自然灾害致生产经营困难，灾害消除后立即补发工资，违法情节较轻，可能不支付赔偿金。
3、员工违纪轻微，单位以此为由不发工资不被支持。若员工违纪未达严重违反规章制度程度，单位仅因轻微违纪不发工资，不符合法律规定，仲裁或法院可能裁决单位支付工资。

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