超过退休年龄单位欠工资是否违法，需看双方法律关系，但拖欠劳动报酬本身违法。若双方存在劳动关系，依《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。即便超龄未享受养老保险待遇仍在单位工作，双方可能构成劳动关系，拖欠工资即违法。若为劳务关系，单位拖欠报酬也违法，虽不适用劳动法，但依《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，对方可请求支付未付的报酬，单位拖欠行为违反民法典合同履行规定。
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针对“超龄单位欠工资是否违法”，可依据《劳动法》和《民法典》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应按月以货币支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，此条款适用于存在劳动关系的双方，不因超龄排除适用。若超龄人员未退休、未享养老保险且受单位管理、领报酬，双方形成劳动关系，拖欠工资违法。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“未支付价款、报酬等金钱债务，对方可请求支付”，若为劳务关系，单位拖欠劳务报酬也违法。因此，无论劳动关系还是劳务关系，单位欠工资均违法。
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超龄单位欠工资的法律风险需注意：
1、劳动关系认定风险：超龄且已享养老保险待遇者，与单位一般为劳务关系，无法通过劳动仲裁追讨，需直接起诉。例如王阿姨50岁退休领养老金后在公司保洁，公司欠薪时她需以劳务合同纠纷起诉，而非劳动仲裁。
2、证据不足风险：双方未签书面合同且单位无工资记录，超龄人员可能因无法证明工资标准和拖欠金额败诉。例如张大爷超60岁工地打工，无合同、现金发薪无工资条，欠薪时因证据不足，法院可能不支持全部诉求。
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处理超龄单位欠薪问题，特殊情况影响处理方式：
1、已享养老保险待遇：依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方为劳务关系，欠薪需民事诉讼，举证规则按合同纠纷，维权程序较复杂。
2、单位破产：欠薪单位进入破产清算，超龄人员需向破产管理人申报债权，工资债权优先于普通债权，但受破产财产数额限制，可能无法全额追回。例如某工厂欠退休返聘人员2万，破产后仅清偿60%，该人员最终可能追回
1.2万。
3、超龄未退休：人员达退休年龄但未办手续、未享养老保险，双方可能仍认定劳动关系，可劳动仲裁维权，主张欠薪及经济补偿金，权益和途径与普通劳动者一致。

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