工伤未参保时，处理过程或遇特殊情况影响进展：
1. 单位经济困难可能无力赔偿。若单位经营不善、经济不佳，工伤赔偿可能无法足额支付，即便仲裁或诉讼胜诉，执行可能困难，职工需持续申请强制执行追讨。
2. 职工自愿放弃参保协议无效。单位与职工签协议约定放弃参保，此协议无效，因参保是单位法定义务，不可协议免除。工伤发生后，单位仍需按标准支付费用。
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工伤未参保面临法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生1年内申请。超期则社保部门可能不予受理，职工无法通过法定程序认定工伤，进而难以主张赔偿。例如，事故发生1年2个月后才申请，可能因超时而无法认定。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或工伤认定证明，赔偿将遇阻。未参保时，若职工无法提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，单位可能以此拒赔。比如，无工资单、劳动合同，或无有效工伤认定结果，主张赔偿会很困难。
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工伤未参保，单位需承担全部赔偿责任。分情况说明：
1. 单位未缴费，职工工伤后，单位须按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是法定的单位义务，不能因未参保免除。
2. 职工受伤符合工伤认定条件，即便未参保，仍可申请工伤认定。认定后，单位必须承担全部赔偿责任。
3. 单位经济能力强、赔偿意愿高，职工获赔较顺利；若单位经济有限或不愿赔偿，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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针对工伤未参保，结合法律法规分析法律依据及结论：
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参保的，社保部门责令限期参保，补缴费用并加征滞纳金；逾期不缴处1-3倍罚款。未参保职工发生工伤的，由单位按条例规定支付待遇。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“用人单位未缴工伤保险费致工伤的，由单位支付待遇；单位不支付的，基金先行支付后向单位追偿。”工伤未参保时，单位违反缴费义务，职工发生工伤后，单位必须按上述法规支付全部工伤保险待遇，这是不可推卸的责任。

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