暑假工辞职当天工资结不清，可依法解决。不同情形处理如下：
1. 已签劳动合同且约定工资支付时间的，可依约要求用人单位按时支付；未按时支付属违约。
2. 未签劳动合同但有事实劳动关系（如工资条、考勤记录）的，用人单位需按实际工作天数结清工资。
3. 用人单位拖延或拒付工资的，暑假工可向当地劳动监察大队投诉，大队会责令限期支付。
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暑假工辞职当天工资结不清，要避免以下错误行为：
1. 采取过激行为：如堵门、吵闹等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，惹麻烦。
2. 轻易放弃维权：因工资数额小或觉得维权麻烦就放弃，会让用人单位更肆无忌惮，损害自身权益。
3. 不注重证据收集：维权中证据很重要，若未收集好，投诉或仲裁可能因证据不足而失败。
若不知如何正确收集证据或担心维权出问题，别担心，可随时咨询我，我会为你提供专业帮助。
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暑假工辞职当天工资结不清，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难暂时无法支付工资：若单位因经营严重困难、资金周转不灵，可与单位协商确定合理支付期限，但单位需说明情况并提供证明，且不能无限期拖延。
2. 劳动合同约定特殊工资支付时间：若合同明确约定工资支付时间在辞职当天之后，单位可按约定支付，但约定需合法，不能违反“不得无故拖欠工资”原则。例如，约定辞职后下一个工资发放日结清，且符合当地工资支付规定，暑假工需等待至约定时间领取。
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暑假工辞职当天工资结不清，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未及时维权，超过法律规定的诉讼时效，可能无法通过法律途径追回工资。比如，辞职后未及时投诉或申请仲裁，过了一年才维权，因劳动争议仲裁时效为一年，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：无法提供有效证据证明劳动关系及工资未结清事实，可能维权失败。例如，未签劳动合同且未保留工资条、考勤记录等证据，单位否认拖欠工资时，就很难证明自己的主张。

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