小时工辞职遇厂里不给办，需避开常见错误，以免影响问题解决。
1、未依规通知：部分小时工认为辞职随意，未提前30日（非试用期）或3日（试用期）通知，也未用书面形式（非试用期）。这可能让工厂以“未依法履行通知义务”为由拒办离职，还可能引发工资纠纷。
2、擅自离职：若工厂不给辞职，小时工一气之下直接不来上班，会被认定为旷工，工厂或扣发工资甚至要求赔偿。小时工虽有权辞职，但需遵守法定程序，避免因不当行为陷入不利。
3、冲突过激：沟通辞职时情绪激动，与工厂人员争吵甚至肢体冲突，只会激化矛盾，还可能违反治安管理规定，自讨麻烦。
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小时工辞职厂里不给办，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确合法离职权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”作为劳动者，小时工享有法定解除权，无论是否签书面合同，只要存在劳动关系，即可按自身是否处于试用期，依上述时间和形式提前通知工厂。工厂以任何理由阻止离职，均违反法律规定。因此，小时工履行提前通知义务后，有权合法离职。
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小时工辞职厂里不给办，处理时可能遇到特殊情况，影响问题解决。
1、服务期约定：若劳动合同约定了服务期，小时工在服务期内辞职，工厂可能以“未履行完服务期”为由拒辞，并要求支付违约金。此时需先判断服务期约定是否合法（如是否提供专项培训费用等），合法的话需承担违约金后才能离职，这会增加辞职成本和难度。
2、重大损失证据：工厂若有证据证明小时工未完成重要项目或辞职会造成重大损失，可能合法阻止离职。例如，小时工负责关键订单项目，辞职会致项目无法按时完成、工厂重大损失，工厂可暂阻离职。此时需协商项目交接等事宜，待风险降低后再离职。
3、非全日制用工：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。若小时工属此类用工，辞职无需提前通知，工厂“不给辞职”的理由不成立。但需确认是否为非全日制用工，这会直接影响辞职程序和处理方式。
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小时工辞职厂里不给办，其依法离职的权利受法律保护。
若已签订书面劳动合同且非试用期，需提前30日书面通知工厂，通知到达后满30日即解除合同，工厂不得阻止。
若处于试用期，提前3日通知即可（书面或口头形式），3日期满后可离职，工厂无权拒绝。
若未签书面合同但形成事实劳动关系，同样适用上述提前通知解除规定，工厂以“未签合同”为由拒辞无法律依据。

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