工伤仲裁调解过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 调解协议无效风险：若调解未在仲裁委主持下进行，仅由双方私下签订协议，一旦用人单位不履行，劳动者需重新提起仲裁或诉讼，无法直接申请强制执行。例如：某劳动者与公司私下达成工伤赔偿协议，约定公司3个月内支付5万元，但到期后公司拒绝支付，劳动者因协议无仲裁委确认，只能重新申请仲裁，耗时数月。
2. 权益受损风险：若在仲裁委调解时未明确赔偿项目（如遗漏一次性就业补助金），调解书生效后无法再主张补充赔偿。例如：某工伤职工在调解时仅约定医疗费和伤残补助金，未提及就业补助金，签收调解书后发现权益受损，但因调解书已生效，无法再通过仲裁或诉讼追加。
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工伤仲裁调解过程中，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 私下签订调解协议后放弃仲裁：部分当事人与用人单位私下达成口头或书面协议后，未通过仲裁委确认便撤回仲裁申请，若对方反悔，该协议无法直接申请执行，需重新仲裁或诉讼，浪费时间成本。
2. 忽视调解书生效条件：未等待双方签收调解书便认为调解生效，若一方在签收前反悔，调解协议无效，需重新进入仲裁程序。
3. 未核对调解书内容：签收前未仔细检查调解书是否遗漏关键条款（如付款期限、金额计算方式），导致后续履行时产生纠纷，难以通过法律途径补救。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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关于工伤仲裁调解是否必须在仲裁委主持下进行，答案是肯定的。下面结合不同情况详细说明：
工伤仲裁调解必须在劳动争议仲裁委员会的主持下进行。
1. 若处于工伤仲裁程序中，双方达成调解意向时，必须由仲裁委主持制作《仲裁调解书》，否则调解协议不具备强制执行力。
2. 若双方在仲裁外自行达成和解，未经过仲裁委主持确认，则该和解协议仅为普通民事协议，一方不履行时无法直接申请法院强制执行。
3. 若仲裁委已受理案件但尚未开庭，仲裁员可主动组织调解，此调解仍属于仲裁委主持的范畴，调解成功后出具的调解书与裁决书具有同等法律效力。
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针对“工伤仲裁调解必须在仲裁委主持下进行”的结论，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。” 该条款明确了工伤仲裁调解的主持主体是仲裁庭（隶属于仲裁委），且调解达成的协议需以仲裁委盖章的调解书形式确认才生效。因此，工伤仲裁调解必须在仲裁委主持下进行，否则调解结果不具备法律强制力，无法直接作为执行依据。

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