针对您询问的“立讯离职工资10号发吗”这一问题，核心需明确法律对离职工资支付时间的规定。
立讯离职工资并非必然在10号发放，法律要求在解除或终止劳动合同时一次性付清。

1. 若您与立讯在劳动合同中明确约定离职后工资于每月10号发放：此时需优先按约定执行，但约定不得违反“解除时一次性付清”的法律强制性规定，若约定10号在解除日之后且未超过合理期限，可能视为双方协商一致的合法延期；
2. 若劳动合同未约定离职工资发放时间：立讯应在您办理离职手续、劳动合同解除或终止的当天一次性付清工资；
3. 若立讯以“公司惯例10号发薪”为由拖延：该惯例若未写入合同且未与您协商一致，则不符合法律规定，您有权要求即时支付。
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针对“立讯离职工资10号发吗”，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若立讯未按时支付离职工资，您需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：您5月1日离职，立讯未发工资，若您次年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、离职证明等证据，无法证明与立讯的劳动关系及离职时间，可能导致无法主张离职工资。例如：您离职时未索要离职证明，立讯否认与您解除劳动关系，您因无证据无法证明工资支付义务。
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您提出的“立讯离职工资10号发吗”涉及离职工资支付的法律依据，以下结合具体法规分析。
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 该条款为强制性规定，立讯作为用人单位需严格遵守。若您与立讯的劳动合同中未明确约定离职工资延迟至10号发放，或约定未取得您的书面同意，则立讯无权将离职工资的支付时间推迟至10号，必须在劳动合同解除或终止的当日一次性支付。即使立讯有每月10号发薪的惯例，该惯例仅适用于在职员工的常规工资发放，不适用于离职员工的工资结算，因此“10号发放离职工资”若无合法约定则不成立。
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关于“立讯离职工资10号发吗”，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 双方协商一致延期至10号：若您与立讯在离职时书面约定离职工资于当月10号发放，该约定不违反法律强制性规定，此时10号发放是合法的，您需按约定等待；
2. 立讯因经营困难申请延期：若立讯因疫情、资金链断裂等特殊情况，向劳动部门备案并通知您延期至10号发放，且延期时间在合理范围内，您需配合公司的临时安排；
3. 离职手续未办结：若您未完成工作交接等离职手续，立讯可暂缓支付工资，待手续办结后再一次性付清，此时10号发放可能是手续办结后的时间节点。

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