试用期三个月不缴纳社保是违法的，法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，这适用于试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并索赔。因此，无论试用期长短，只要存在劳动关系，公司就有缴纳社保的法定义务。若公司未履行，员工可依法要求补缴，或申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，公司需承担相应法律责任。
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试用期三个月不缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如试用期内患病就医无法医保报销，医疗费用需自担（例如某员工试用期突发疾病住院，因公司未缴医保，全部费用自行承担）。
2. 影响社保累计年限：社保缴费年限影响退休金待遇（例如某员工多家公司试用期均未缴社保，导致养老金缴纳年限不足，影响退休待遇）。
3. 仲裁或诉讼时效风险：未及时维权可能超过仲裁时效，无法通过法律途径补缴（例如某员工离职两年后才发现未缴社保，已超一年仲裁时效，维权难度大）。
这些风险表明，试用期未缴社保不仅损害当前权益，还可能对未来社会保障产生长期不利影响。
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试用期三个月不缴纳社保时，以下常见错误操作可能导致维权失败或权益受损：
1. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分公司以此规避责任，但此类协议无效，员工仍可依法主张权利。
2. 忽视社保缴纳记录查询：试用期内未及时查询社保缴纳情况，后期维权可能缺乏证据支持。
3. 未保留工资支付凭证和劳动合同：发生争议时，无法提供相关证据可能影响仲裁结果。
4. 逾期未申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效通常为一年，逾期可能丧失胜诉权。
这些错误操作会严重影响员工的社保权益和维权成功率。遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供法律支持，助您有效维权。
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处理试用期三个月不缴纳社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 员工自愿放弃社保：即使员工自愿放弃，根据《社会保险法》，公司仍有强制缴纳义务，此类协议无效，但可能影响员工仲裁主张。
2. 公司因经营困难暂缓缴纳：公司确因经营困难未及时缴纳，员工仍有权主张补缴，但可能影响实际执行（尤其是公司破产或注销时）。
3. 未签订书面劳动合同：未签劳动合同可能导致劳动关系认定困难，影响社保补缴请求的成立，需通过工资流水、考勤记录等其他证据证明劳动关系。
以上情形可能增加维权难度和不确定性。建议处理前充分评估证据和法律适用，必要时可咨询我获取专业帮助。

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