您“急辞职被扣50%工资”后，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分劳动者认为被扣工资金额不多或维权麻烦就放弃，导致自身合法权益受损，实际上劳动仲裁和投诉流程对劳动者的支持力度较大，不应轻易放弃；2.拒绝提供工作交接：部分劳动者因被扣工资而拒绝完成工作交接，可能被公司反咬“造成经济损失”，反而增加自身维权难度，即使被扣工资，也应按规定完成必要交接；3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从您知道工资被扣之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能因时效问题被驳回，需及时维权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更详细的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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针对您“急辞职被扣50%工资，我能去告公司吗”的问题，首先明确告诉您：公司扣50%工资的行为不合法，您有权通过法律途径维权。1.若您急辞职但未给公司造成实际经济损失：公司扣50%工资无法律依据，您可要求公司全额支付剩余工资；2.若您急辞职确实给公司造成了直接经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、设备损坏等）：公司可扣减工资以弥补损失，但扣减金额不得超过您当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；3.若劳动合同中约定了急辞职扣50%工资：该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，公司仍需全额支付工资。
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您“急辞职被扣50%工资”后，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅口头告知公司辞职，未保留书面或电子辞职记录，公司可能否认您的辞职行为，反而主张您“旷工”，导致无法证明公司扣薪的合法性；或您没有工资条、银行流水等证据，无法证明工资被扣50%的具体金额，维权时可能因证据不足败诉；2.诉讼时效过期风险：假设您2023年1月知道工资被扣50%，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回被扣工资。
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您“急辞职被扣50%工资”的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您急辞职时，公司直接扣50%工资属于“无故克扣”，违反上述法条。即使您存在急辞职行为，只要未给公司造成实际损失，公司无权扣减工资；若造成损失，扣减也需符合法定限额（不超当月工资20%且不低于最低工资），扣50%明显超出法律允许范围，因此公司的扣薪行为不合法，您可依法维权。

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