社保未交可能带来以下法律风险。
1. 社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，员工无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等。例如，员工生病住院时，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出。
2. 经济补偿主张失败风险：若员工因公司未缴纳社保解除劳动合同，但未在时效内申请仲裁，可能无法获得经济补偿。例如，员工离职后两年才申请仲裁，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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以下特殊情况可能影响社保未交问题的处理。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，社保补缴可能因主体不存在而无法执行，员工需通过破产清算程序主张权益，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额补缴。
2. 员工自愿放弃社保：若员工签署自愿放弃社保协议，部分地区法院可能认定协议无效，但公司仍需补缴社保，不过经济补偿的主张可能受到影响。
3. 已离职多年：若员工已离职多年且超过劳动仲裁时效，社保征收机构可能仍受理补缴申请，但经济补偿的主张可能因时效问题无法得到支持。
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关于社保未交是否可以要求补偿及补缴的问题，答案需结合具体情况分析。
在职期间可以要求公司补缴社保，满足法定条件时可主张经济补偿。

1. 若存在在职期间公司未依法缴纳社保的情况：员工有权要求公司补缴社保，补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 若存在因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同的情况：员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
3. 若存在员工已离职多年且未在时效内主张的情况：补缴社保可能因超过劳动仲裁时效（一年）面临障碍，但部分地区社保征收机构仍可受理补缴申请。
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针对社保未交的补缴及补偿问题，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。”结合问题，若公司未交社保，员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。因此，社保未交时，员工既可以要求补缴，也可以在解除劳动合同时要求经济补偿。

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