暑假期间打工辞职后工资没给，首要的是明确用人单位必须支付工资。暑假工提前离职，用人单位应按照实际工作天数支付工资。1.如果或若存在书面劳动合同或明确的口头协议，约定了工资标准和支付时间，用人单位应当严格按照约定，根据暑假工实际工作的天数计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。2.如果或若存在用人单位以暑假工提前离职为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违法的，暑假工依然有权获得自己应得的劳动报酬，因为劳动者的劳动付出应当得到相应回报。
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暑假期间打工辞职后工资没给，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从暑假工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果暑假工在工资没给后，超过一年才想起通过仲裁维权，可能会因超过时效而无法得到法律保护。例如，暑假工7月份辞职，用人单位一直没给工资，若其到次年8月才申请仲裁，就可能超过时效。2.证据链风险：暑假工若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数和工资标准，从而无法追回工资。比如，仅口头约定工资，没有任何书面记录，用人单位否认用工事实，暑假工就很难维权。
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暑假期间打工辞职后工资没给，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位破产或注销：如果暑假工辞职后，用人单位发生破产或注销的情况，会增加追讨工资的难度。因为此时用人单位可能已无足够资产支付工资，暑假工需要向破产清算组申报债权，参与破产财产的分配，能否全额追回工资存在不确定性。2.双方存在劳动争议且涉及复杂事实认定：若用人单位否认与暑假工存在劳动关系，或者对工作天数、工资标准等存在争议，且双方都没有充分证据证明自己的主张，就需要劳动仲裁委员会或法院对事实进行调查认定，这会延长处理时间，增加维权的复杂性。3.暑假工与用人单位约定了特殊工资支付条件且该条件合法有效：例如，双方约定暑假工需工作满整个暑假才能获得全部工资，若暑假工提前辞职不符合该条件，用人单位可能会根据约定扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准及实际工作天数的应得工资。这种情况下，工资的支付金额需要根据具体约定和法律规定综合判断。
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暑假期间打工辞职后工资没给，这一问题的解决有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假期间打工，即使是短期的暑假工，与用人单位之间也形成了劳动关系，其劳动报酬受法律保护。暑假工按照约定提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资，辞职不能成为用人单位拖欠工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在暑假工辞职后工资没给的情况下，该条款为暑假工追讨工资提供了法律保障，若用人单位经责令后仍不支付，暑假工可要求其支付赔偿金。

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