工厂发工资降了工价，以下特殊情况或例外情形会影响处理：1.工厂因经营困难与职工协商降工价：如果工厂确实经营困难，与工会或职工代表协商一致降工价，并签订了书面协议，这种情况下投诉可能难以获得支持，因为双方协商一致且有合法依据。2.劳动合同中约定了工价调整条款：若劳动合同中明确约定了在特定条件下工厂可调整工价，且工厂降工价符合该条款约定，那么投诉结果可能受影响，需依据合同条款判断工厂行为的合法性。3.您违反公司规定导致降工价且有证据：如您违反公司合法有效的规章制度，工厂依据制度降工价并能提供充分证据，可能会影响投诉结果，工厂的降工价行为可能被认定为合法。
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工厂发工资降了工价，其行为是否合法可依据相关法律判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂发工资降了工价，若未与劳动者协商一致且无合法依据，属于克扣工资的行为，违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。工厂发工资降了工价，若未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，工厂发工资降了工价的行为，您可依据上述法律向劳动监察大队投诉。
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工厂发工资降了工价，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂2023年1月降了工价，您直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺乏书面证据可能导致无法证明工厂降工价的事实。比如，您只有口头说工厂降了工价，没有工资条、通知等书面证据，仲裁机构可能不支持您的主张。
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工厂发工资降了工价，在处理过程中要避免以下错误操作：1.不收集证据直接投诉：若没有劳动合同、工资条等证据，难以证明工厂降工价的事实，可能导致投诉无果。2.采取过激行为：如罢工、破坏工厂设施等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。3.超过投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。为避免因错误操作影响您解决工厂发工资降了工价的问题，建议您向专业律师咨询具体应对策略。

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