公司拖欠工资可以得到什么赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明员工有权要求公司支付拖欠的工资。同时，第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。结合问题中公司拖欠工资的情况，员工首先可要求支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，则可进一步主张百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。因此，公司拖欠工资时，员工可依法获得拖欠工资、加付赔偿金（特定条件下）及经济补偿金（解除劳动合同时）。
针对公司拖欠工资可以得到什么赔偿这一问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）等所有能证明存在劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，这些是后续维权的关键。
2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期支付工资，这是较为快捷的解决途径之一。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（若解除劳动合同）及加付赔偿金（符合条件时）。
4. 向法院申请支付令：若证据充分，可直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资，支付令程序相对简便高效。
选择解决方案时，需重点考虑公司的实际支付能力、拖欠工资的时间长短以及自身对维权效率的要求。如果您想了解更适合您具体情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。

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