员工醉驾会给公司带来法律风险，以下为您具体分析：
1、违法解除劳动合同风险：若员工醉驾未被追究刑事责任，且公司规章制度未将其列为严重违纪，此时公司擅自解除合同，员工可能申请劳动仲裁索赔。例如，员工下班后因私人聚会醉驾被查，案件还在侦查阶段，公司就解除合同，便可能面临此风险。
2、连带赔偿责任风险：员工在执行工作任务时醉驾引发交通事故致他人损害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。比如，员工受公司指派驾车外出谈业务时醉驾撞伤行人，公司要对受害人损失承担连带赔偿责任。
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员工醉驾的处理可能因特殊或例外情况而有所不同：
1、员工有重大立功或公司存在过错：若员工醉驾后有检举揭发公司重大违法犯罪、提供侦破重大案件重要线索等重大立功表现，公司处理时可能从轻或减轻处分；若公司明知员工饮酒仍强令其驾车执行任务，公司自身有过错，处理员工时需承担相应责任，员工也可据此抗辩。
2、员工属特殊岗位或涉及商业秘密：若醉驾员工是核心技术人员、高级管理人员等特殊岗位人员，解除合同可能对公司经营造成重大影响，公司会在法律允许范围内，综合岗位特殊性、替代人员情况等，选择更审慎处理方式；若员工掌握重要商业秘密，公司处理时还需采取保密措施，防止泄密。
3、地方仲裁或司法实践差异：不同地区劳动仲裁机构或法院对“被依法追究刑事责任”的认定时间节点（如判决生效时或采取强制措施时）理解不同，会影响公司解除合同的时机选择，若未考虑地方实践，可能导致处理行为被认定违法。
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员工醉驾，公司可依据规章制度和法律规定处理，通常包括纪律处分甚至解除劳动合同：
若醉驾是个人行为，未用公司车辆，也不在工作时间或执行任务时发生，公司可按内部规章制度中关于员工违法行为或严重违反职业道德的条款处理，如警告、记过、降职等；若员工醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿金；若员工醉驾在执行任务时发生，给公司造成损失，公司除按规章制度处理外，还可要求员工赔偿相应损失；若醉驾涉及公司车辆，公司还可依据车辆管理规定额外处理，如扣除车辆使用押金等。
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关于员工醉驾公司如何处理，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”员工醉驾属于危险驾驶行为，血液酒精含量达80mg/100ml及以上即构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任（处拘役，并处罚金）。此时，公司援引该条款解除合同有充分法律依据，无需支付经济补偿。即使员工醉驾未达刑事处罚标准，但如果其行为严重违反公司合法制定的规章制度（如规定员工不得因违法行为损害公司声誉等），公司也可依据该法第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定处理。因此，员工醉驾被追究刑事责任是公司合法解除劳动合同的常见情形。

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