法定节假日前后请假的工资问题，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》与《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；《工资支付暂行规定》第十三条也明确，法定节假日工作应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。若员工在法定节假日前后请假，只要未实际工作且未违反请假制度，用人单位仍应依法支付带薪工资。因此，您所述情形中，只要员工在法定节假日未出勤且非自身过错，用人单位应按正常工资标准支付，不得无故克扣。
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处理法定节假日前后请假工资问题，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如员工在节假日后发现工资未按标准发放，超过一年申请仲裁，法院可能不予受理，导致无法追讨。
2、证据链不完整风险：如员工口头请假但无书面或电子审批记录，用人单位否认时，员工难以主张应得工资。
这些风险提示，及时维权和保留证据是关键。若您不确定如何操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。

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