公司降薪辞职的处理可能受一些特殊情况影响，我们为您解释说明。
1. 公司降薪经过民主程序且公示：若公司因经营困难，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商后降薪，并将降薪方案公示或告知您，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，此时公司降薪可能被认定为合法，您辞职时联系律师主张经济补偿的难度会增加，律师需重点审查民主程序的合法性。
2. 您与公司签订过“薪资可根据业绩调整”的协议：若劳动合同中约定“公司可根据员工业绩调整薪资”，且公司能提供您业绩不达标证据，此时降薪可能被认定为合理，您辞职时联系律师需先推翻业绩不达标或协议显失公平的主张，处理复杂度会提升。
3. 您已办理辞职手续且未提异议：若您辞职后超过1年未向公司主张降薪相关权益，可能超过劳动仲裁时效，此时即使联系律师，也难以通过法律程序维权，需先尝试与公司协商。
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公司降薪辞职过程中可能存在一些法律风险，我们为您举例说明。
1. 经济补偿主张失败风险：例如您因公司降薪辞职时，未在辞职申请中明确写明“因公司单方面降薪，未及时足额支付劳动报酬”，而是写“个人原因”，后续委托律师维权时，公司可能主张您是自愿辞职，法院可能不支持经济补偿请求，导致您损失应得的补偿。
2. 证据不足败诉风险：例如您仅能提供降薪后的工资条，无法提供原劳动合同或原薪资标准的证明，公司辩称降薪是基于您的工作绩效调整，此时您因证据链不完整，即使委托律师，也可能因无法证明公司违法降薪而败诉。
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为了让您更清楚联系律师的法律依据，我们结合相关法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面降薪属于变更劳动合同的核心内容，未经您同意即违法。同时，第三十八条第二款明确：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因公司降薪辞职时，律师可依据上述法条，帮助您证明公司违法降薪的事实，主张经济补偿等合法权益，因此联系律师是具备明确法律依据的。
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针对“公司降薪辞职联系律师有用吗”这一问题，我们可以明确地告诉您联系律师是有用的。
公司降薪辞职联系律师是有用的。

1. 若公司降薪未经与您协商一致，律师可协助您主张公司违法变更劳动合同，要求补发工资差额或支付经济补偿。
2. 若您因降薪提出辞职，律师可指导您以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，确保您依法获得经济补偿。
3. 若公司拒绝沟通或协商无果，律师可代理您申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律程序维护权益。

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