公司延迟半年为员工缴纳社保时，可能会因以下特殊情况受影响：
1、试用期员工：即便员工处于试用期，公司也不能以“试用期后才缴社保”为由拖延。根据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期内，公司需在用工起30日内为其缴纳社保。此理由不合法，员工可直接要求补缴。
2、非全日制劳动合同员工：签订非全日制合同的员工，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务。若公司未缴工伤保险，员工可要求补缴；但养老、医疗等社保公司无需缴纳，员工主张补缴全部社保可能不被支持。
3、不可抗力因素：如遇重大自然灾害、战争等不可抗力，公司无法按时缴纳社保，需在不可抗力消除后及时补缴，并提供充分证据证明其影响，此时延迟可能不被认定为违法。
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公司延迟半年给员工买社保是违法的。根据《社会保险法》，公司必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。
若公司自员工入职超过30日未办理社保登记，即便入职未满半年，也违反了《社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内申请办理社保登记”的规定。
若公司入职半年后才开始缴纳社保，无论员工是否自愿放弃前期社保，公司都需补缴入职30日至实际缴费前的社保费用，因为社保缴纳是法定义务，不因员工意愿而免除。
若公司以试用期为由拖延至半年后缴纳社保，同样违法，因为试用期包含在劳动合同期限内，公司应在试用期内缴纳社保。
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面对公司延迟半年缴纳社保的情况，员工需避免以下错误操作：
1、默认公司行为：部分员工因怕影响工作而默认拖延，不及时提出异议或维权，这会扩大社保时间损失，还可能因证据不足或超时效增加维权难度。
2、自行放弃权益：有些员工在公司劝说下签署自愿放弃社保协议，此类协议因违法而无效。员工看似获得短期现金利益，实则丧失医疗、养老等重要权益，未来风险极大。
3、口头沟通无记录：员工与公司沟通社保补缴时仅口头交流，未保留书面记录，一旦公司反悔，员工难以证明双方曾就补缴达成一致或公司存在拖延行为。
若已出现上述错误，应尽快补救，及时收集证据并通过合法途径维权，必要时可咨询我获取专业解答。
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判断公司延迟半年给员工买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》。
该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
此条款清晰界定了公司需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。员工入职即属“用工之日”，公司应在30日内完成登记并缴纳社保。若公司拖延至半年才缴纳，明显超过法定时限，直接违反《社会保险法》第五十八条，属于违法行为。

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