工作期间未签劳动合同属违法行为。以下分情况说明： 1. 用工起超1个月不满1年未签书面合同：用人单位需每月支付二倍工资。法律明确规定，建立劳动关系应订立书面合同，超1个月未签即违法。 2. 用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同。但仍违法，且需从应订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资。 3. 用工前已签合同但用工后超1个月未补签：同样违法，用人单位需承担相应法律责任。
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工作期间未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险： 1. 劳动关系难证明：如小王在小公司工作半年未签合同、未缴社保，后公司拖欠工资，小王因无工资凭证、考勤记录等证据，难以证明劳动关系，维权受阻。 2. 双倍工资赔偿难获：如小李工作11个月未签合同，满1年后才申请仲裁要求双倍工资，因已超仲裁时效，仲裁机构可能不支持，导致无法获赔。
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工作期间未签劳动合同，以下特殊情况或例外可能影响处理结果： 1. 劳动者拒签：若用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，且有证据证明是劳动者拒绝，同时已书面终止劳动关系，则无需支付双倍工资。此时劳动者不能以此为由要求赔偿，处理结果倾向用人单位。 2. 部分行业特殊规定：如非全日制用工，双方可订立口头协议，无需书面合同。若劳动者属非全日制用工，未签书面合同不违法，直接影响对问题性质的判断及后续处理。 3. 用人单位已履行签约义务：若用人单位能证明自用工起1个月内书面通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒签，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，用人单位责任相应减轻。
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工作期间未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 问题中“工作期间”表明劳动关系已建立，若用人单位在此期间未与劳动者签订书面合同且超用工之日1个月期限，即违反该法条。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这进一步说明工作期间未签劳动合同不仅违法，用人单位还需支付双倍工资。综上，工作期间未签劳动合同属违法行为。

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