工厂拖欠工资5个月，违反相关法律法规。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠5个月工资，明显违反“按月支付”规定，属于无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动者可据此申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。
综上，工厂拖欠5个月工资违法，劳动者有权要求支付，并可通过申请支付令快速维权。
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工厂拖欠工资5个月的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 不可抗力导致无法支付：若工厂因地震、洪水等不可抗力致生产停滞，无法按时支付5个月工资，应在情形消除后及时支付并说明情况。此时工厂主观过错较小，可适当延期支付，但仍需支付拖欠工资。
2. 自愿放弃部分工资的书面协议：若劳动者在拖欠前与工厂签订自愿放弃部分工资的书面协议，且内容真实合法，追讨工资时无法要求支付协议中放弃的部分，影响金额。
3. 进入破产清算程序：工厂拖欠5个月工资后进入破产清算，劳动者工资作为破产债权清偿，需按清算顺序和比例获得，可能无法全额拿到，且清偿时间较长。
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工厂拖欠工资5个月，劳动者有权通过法律途径追讨。不同情况处理方式如下：
若工厂无正当理由拖欠5个月工资，劳动者可主张支付拖欠工资，并视情况要求额外赔偿。
若工厂与劳动者签有劳动合同，且能证明劳动关系及工资标准，可依据合同和法律追讨。
若未签劳动合同，但劳动者能提供工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和工资水平，同样可维权。
若工厂以经营困难为由拖欠且未协商一致，仍属无故拖欠，劳动者有权要求支付并承担责任。
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工厂拖欠工资5个月，劳动者维权时可能面临法律风险，举例如下：
1. 工厂以“经营困难”为由长期拖欠且不协商延期支付：若工厂经营困难但未与劳动者协商一致拖欠5个月工资，后续可能持续拖延，导致劳动者即便仲裁或诉讼胜诉，也难以执行到财产，无法及时拿到工资。
2. 工厂否认劳动关系或降低工资标准：若劳动者未签劳动合同且证据不足，工厂可能否认劳动关系或降低工资标准，使劳动者难以证明拖欠事实和金额，增加维权难度。

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