关于离职后投诉公司，公司要求您去处理是否违法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若您已通过劳动监察部门或仲裁机构正式投诉，公司无权强制要求您到公司处理，该行为可能涉嫌干扰您的合法维权途径。
2. 若公司要求处理的内容是协商解决投诉事项，且您自愿同意，则不违法；但公司不得通过威胁、骚扰等方式强迫您配合。
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针对公司要求离职员工处理投诉是否违法的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
您已通过合法途径投诉，公司要求您到公司处理，若该要求未通过法定程序（如调解组织安排），且带有强制性，则违反上述法律规定——法律明确赋予员工通过劳动监察、仲裁等途径维权的权利，公司不得非法干预。若公司仅提出协商邀请，未强迫，则不违反该条款。
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在处理该问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司存在集体违法行为：若您的投诉涉及公司拖欠多名员工工资、未缴社保等集体问题，公司要求您单独处理可能是为了分化员工。此时，公司的要求会干扰集体维权的统一性，可能导致其他员工的投诉也受影响。
2. 投诉已进入仲裁程序：若您的投诉已被仲裁机构受理，公司要求您到公司处理，可能违反仲裁程序规定。仲裁机构可能会认定公司干扰仲裁，对您的投诉更有利；但您若擅自脱离仲裁流程，可能导致仲裁中止。
3. 公司已被监察部门立案：若劳动监察部门已对公司立案调查，公司要求您处理，需通过监察部门许可；否则公司的要求可能被视为干扰调查，监察部门可能对公司追加处罚。
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离职投诉后公司要求处理，可能存在以下法律风险点：
1. 维权受阻风险：若您按公司要求私下处理，公司可能拖延或拒绝履行承诺，导致投诉被搁置。例如：公司要求您到公司“面谈解决”，却在面谈中否认违法行为，且未签署书面协议，最终您的投诉因缺乏进展而失效。
2. 证据灭失风险：若您在公司要求下删除或交出投诉相关证据（如工资条、聊天记录），可能导致后续监察/仲裁中无法举证。例如：公司以“核对信息”为由，要求您删除与同事的薪资沟通记录，导致您无法证明公司拖欠工资。

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