针对您在工厂工作15年未缴五险被解雇的情况，我们分析可能存在的法律风险点：1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供近5年的工资条，无法证明前10年的工作年限，工厂可能否认部分工作时间，导致经济补偿金或补缴社保的年限减少。2.工厂无偿付能力风险：若工厂经营困难或濒临破产，即使您通过仲裁胜诉，也可能因工厂账户无资金而无法获得经济补偿，补缴社保也可能因工厂无力支付而难以执行。
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针对您在工厂工作15年未缴五险被解雇的情况，我们结合相关法律依据为您分析赔偿的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在工厂工作15年，工厂未缴纳五险，符合上述法条适用条件，有权主张经济补偿金（15个月工资）。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴。因此，您要求工厂补缴五险及支付经济补偿的主张，有明确法律依据支持。
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针对您在工厂工作15年未缴五险被解雇的情况，我们总结以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存工资条、工牌等证明劳动关系的证据，可能导致劳动仲裁时无法证明工作年限，影响补偿主张。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被解雇后超过一年才申请仲裁，工厂可能以时效届满抗辩，导致权利无法得到支持。3.与工厂私下签订不平等协议：若您在工厂的诱导下签订放弃社保或补偿的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，确保维权流程合法有效。
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针对您在工厂工作15年未缴五险被解雇的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况：1.您曾签署自愿放弃社保协议：若工厂能提供您自愿放弃社保的书面协议，虽该协议因违反法律规定无效，但可能在仲裁中被工厂作为抗辩理由，延长维权时间。2.工厂已注销或破产：若工厂在您被解雇后注销或进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，补偿金额可能因工厂资产不足而按比例受偿，无法全额获得15个月工资的经济补偿。3.您已自行补缴社保：若您自行以灵活就业人员身份补缴了部分社保，在主张工厂补偿时，需扣除您已自行缴纳的部分，导致工厂实际补偿金额减少。

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