公司不辞退却不让员工上班合法吗？结合法律看，这种行为缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条明确规定，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务，变更合同需协商一致且书面形式。“不辞退不让上班”的情况中，劳动合同约定了工作内容、岗位和时间等，公司此举既未全面履行义务，也未协商变更，违反上述规定。结论：公司无合法理由不辞退也不让上班属违法，员工有权要求继续履行合同或追责。
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“公司不辞退却不让上班”的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工严重违规：若员工因严重违反公司合法制度被停岗（如多次违规致重大损失），公司行为合法，员工应接受处罚并改正。
2. 公司经营困难调岗/停工：因生产经营困难需停工停产或合理调岗（如订单减少停工，按规定支付生活费），此时不让上班具合法性，员工应配合。
3. 双方协商停岗：若员工与公司协商一致停岗（如员工处理事务协商停岗，明确待遇），公司行为合法，属双方合意。
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“公司不辞退却不让上班合法吗？”答案是否定的。通常情况下，公司无合法理由不让员工上班违法：
1. 公司单方面强制不让到岗：违反《劳动合同法》劳动条件规定，员工可要求继续履行合同并支付工资。
2. 公司变相逼迫离职：以“停岗”“待岗”名义不支付工资或生活费，员工可主张违法并要求赔偿。
3. 无正当理由限制工作权利：属侵犯劳动权，员工可通过法律途径维权。
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“公司不辞退却不让上班”可能给员工带来法律风险，举例如下：
1. 工资损失风险：如小明被公司无故停岗三月，未获工资（原月工资8000元，损失24000元）。
2. 劳动关系解除风险：公司可能以旷工为由解除合同（如小红被停岗后，公司以旷工多日解除，小红无证据证明公司不让上班，维权困难）。

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