您提出的“妈妈有精神病能否送医院上班”需结合病情和岗位要求综合判断，以下为具体分析。
一般情况下，需先确定妈妈的民事行为能力及病情是否影响履职，再判断是否适合送医院上班。
1. 若妈妈经法定程序被认定为无民事行为能力人：其无法独立实施就业相关的民事法律行为（如签订劳动合同），需由监护人代为处理，且医院通常不会录用无民事行为能力人从事工作。
2. 若妈妈被认定为限制民事行为能力人：需根据病情严重程度判断是否能履行岗位职责，若病情稳定且岗位与其能力匹配，需在监护人同意下与医院沟通，由监护人协助处理就业事宜。
3. 若妈妈病情已治愈或稳定至具备完全民事行为能力：需提供正规医疗机构的康复证明，证明其能独立完成工作任务，此时可正常应聘符合条件的岗位。
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在处理“妈妈有精神病能否送医院上班”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 妈妈病情恢复后具备完全民事行为能力：若妈妈经治疗后，法院撤销了限制/无民事行为能力的认定，此时她可独立与医院建立劳动关系，医院不得因其曾患精神病而歧视，但需满足岗位的正常要求（如专业资质、工作经验等），这会让妈妈的就业流程更顺畅，无需监护人额外介入。
2. 医院提供的是专为精神病康复者设置的辅助岗位：部分精神病医院会设置康复辅助岗位（如手工制作、图书管理等），这类岗位对专业资质要求低、工作压力小，若妈妈病情稳定且符合岗位要求，医院可优先录用，此时即使妈妈为限制民事行为能力人，在监护人同意下也可尝试，岗位的特殊性会降低履职风险。
3. 妈妈持有相关专业资质且病情长期稳定：若妈妈曾是医护人员，持有有效的执业证书，且近5年病情稳定（有连续的康复证明），医院的医疗岗位又急需人才，此时医院可能会放宽部分要求，优先考虑妈妈的专业能力，民事行为能力认定为限制的，在监护人协助下也可能达成用工意向。
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妈妈有精神病若送医院上班，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 履职过程中造成他人损害的赔偿风险：若妈妈为限制民事行为能力人，在医院工作时因病情突发（如情绪失控）打伤患者或同事，根据《民法典》第一千一百八十八条，监护人需承担侵权赔偿责任。例如，妈妈在精神病医院护理患者时，突然发病将患者推倒致其骨折，监护人需赔偿患者的医疗费、误工费等损失。
2. 劳动合同无效的风险：若妈妈为无民事行为能力人，其与医院签订的劳动合同因主体不适格而无效，医院可随时终止用工，妈妈无法享受劳动报酬、社保等权益。例如，妈妈未做行为能力认定就与医院签订保洁合同，后被法院认定为无民事行为能力人，医院以此为由拒绝支付工资，妈妈的权益难以保障。
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在处理“妈妈有精神病能否送医院上班”的问题时，需避免常见的错误操作，以免影响后续进展。
1. 未做民事行为能力认定直接送妈妈上班：若妈妈实际为无民事行为能力人，其签订的劳动合同可能无效，医院可能以此为由辞退，还可能因妈妈无法履职造成医疗事故或自身伤害。
2. 隐瞒妈妈的精神病病情应聘：即使妈妈病情稳定，隐瞒病情可能导致医院在不知情的情况下安排不适合的岗位，若后续病情复发影响工作，医院可依据《劳动合同法》以“欺诈”为由解除合同，还可能引发劳动纠纷。
3. 忽视岗位的专业资质要求：若妈妈想从事医院的医疗岗位（如护士、医生），未取得相应执业证书就应聘，属于违法执业，会面临行政处罚，医院也需承担连带责任。
若您已出现类似错误操作，或担心后续处理不当，可及时向律师咨询，避免造成更大损失。

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