针对您做发传单工作未拿到工资且联系不上雇主的问题，这一行为是否违法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：是的，雇主未支付您发传单的工资且失联属于违法行为。1.若存在书面或口头劳动合同协议：雇主未按约定支付工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，构成违法。2.若仅存在事实劳动关系（如您有发传单的工作记录、同事证言等）：即使无书面合同，雇主仍需支付劳动报酬，失联拒付同样违反《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的要求。3.若雇主以“试用期”“临时工”为由拒付：试用期或临时工仍受劳动法律保护，只要您实际提供了发传单的劳动，雇主就需支付工资，拒付仍属违法。
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针对您做发传单工作未拿到工资且联系不上雇主的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：部分劳动者认为发传单是短期工作，未保存工作记录、沟通记录等，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资约定，增加维权难度。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠的发传单工资。3.轻信雇主“口头承诺”：雇主失联前可能以“过几天支付”等口头承诺拖延，劳动者未及时采取投诉或仲裁措施，导致雇主跑路后维权更困难。这些错误操作会直接影响您追回发传单工资的成功率。如果您不确定自己是否存在上述问题，或需要专业的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。
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您做发传单工作未拿到工资且联系不上雇主的行为，可依据以下法律条款明确其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了发传单的劳动，与雇主形成劳动关系（无论书面或事实），雇主有义务支付工资，失联拒付属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”您的情况符合“拖欠劳动报酬”，雇主行为违反该条款。综上，雇主未支付发传单工资且失联的行为已违反上述法律规定。
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针对您做发传单工作未拿到工资且联系不上雇主的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月完成发传单工作，雇主承诺1月30日支付，但至今未付且失联，若您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保存发传单的工作证据（如无工作记录、无同事证言），雇主失联后，您可能无法证明与雇主存在劳动关系及工资约定，导致维权失败。例如，您仅口头约定发传单工资为100元天，但无任何书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足败诉。

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