关于“劳动合同约定不满三个月薪资按60元一天算是否合法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若“不满三个月”属于试用期，约定的60元天需同时满足两个条件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元月（按21.75天计，日薪约91.95元），则60元天低于法定标准，约定违法；若当地最低工资标准为1300元月（日薪约59.77元），且60元天不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，则约定合法。综上，该约定是否合法需结合当地最低工资标准及岗位工资情况判断。
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针对“劳动合同约定不满三个月薪资按60元一天算”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资差额追偿困难：若用人单位拒绝补足低于法定标准的工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，但如果证据链不完整（如缺失劳动合同、工资条），可能无法证明约定内容，导致无法追回差额。例如：劳动者仅能提供同事证言证明60元天的约定，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。2.经济损失扩大：若劳动者长期在该单位工作，不满三个月的工资按60元天计算的情况重复出现，会导致累计经济损失增加，且超过仲裁时效后部分损失无法追偿。例如：劳动者连续两次入职该单位（每次2个月），均按60元天支付工资，若一年后才维权，最早的一次工资差额可能因超过时效无法追回。
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针对“劳动合同约定不满三个月薪资按60元一天算”的问题，存在以下特殊情况影响处理：1.用人单位与劳动者协商一致约定高于法定标准：若双方在劳动合同中明确约定不满三个月的薪资按60元天算，且该标准高于当地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，则约定合法，劳动者不得再以法定标准主张差额。此情形下，处理重点为确认约定的自愿性和合法性。2.用人单位因生产经营困难与工会协商暂时降低工资：若用人单位因疫情、经营不善等原因，与工会或职工代表协商一致暂时将不满三个月的薪资调整为60元天（但需不低于当地最低工资标准），则该约定有效。此情形下，处理需审查协商程序是否合法，以及是否有书面协议。3.非试用期的短期用工约定：若“不满三个月”不属于试用期（如完成特定任务的短期劳动合同），则需直接对比60元天与当地最低工资标准，无需参考相同岗位工资的80%。此情形下，判断标准更简单，但需确认合同是否明确为非试用期用工。
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针对您提出的“劳动合同约定不满三个月薪资按60元一天算是否符合劳动法要求”的问题，其合法性需结合法定标准判断。该约定是否合法需看实际日薪是否满足法定最低标准。1.若约定的60元天低于用人单位所在地的最低工资标准对应的日薪：则该约定违反《劳动合同法》第二十条，属于无效条款，劳动者有权要求补足差额。2.若约定的60元天不低于用人单位所在地的最低工资标准，但属于试用期工资且低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：则针对试用期部分的约定违法，劳动者可主张按法定标准支付工资。3.若约定的60元天既不低于用人单位所在地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：则该约定符合法律规定，对双方具有约束力。

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