癌症患者治疗期间，公司能否开除，需结合医疗期、劳动能力及解除理由综合判断，不同情形处理方式与法律后果各异：1.法定医疗期内：公司无权单方解除，否则违法解除需赔偿。2.医疗期满但无法胜任原工作或另行安排工作：公司可依法解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。3.因治疗严重违反规章制度（如长期旷工）：公司有充分证据时，可依据《劳动合同法》第39条解除。4.非医疗原因解雇（如绩效考核不达标）：公司需证明解除理由合法、程序合规，否则可能违法解除。5.患病未影响工作能力且正常履职：公司无权以患病为由解除，否则涉嫌就业歧视或违法解除。6.协商一致解除：双方可自愿达成协议，建议签署书面协议明确权益。
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癌症患者治疗期间，公司处理开除问题需避免以下违法操作：1.未核实医疗期即解除：法定医疗期内解除属违法，需支付赔偿金并可能引发争议。2.主观判断无法工作：未经正规医疗评估，仅凭主观认定员工无法胜任工作而解除，易因证据不足败诉。3.忽视解除程序合法性：未提前30日书面通知、未支付代通知金或经济补偿，解除行为可能被认定违法。建议处理时务必确保程序与依据合法合规，如有疑问可尽快联系我为您详细解答，保障合法权益。
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癌症患者治疗期间能否被开除，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的”，公司可解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。医疗期内公司无权解除；医疗期依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按工作年限确定（3-24个月）。医疗期满后，若员工经评估仍无法胜任原工作或另行安排工作，公司可依法解除；员工存在严重违规行为的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除。综上，是否开除取决于医疗期、劳动能力评估及公司解除依据与程序是否合法。
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癌症患者治疗期间，公司能否开除受以下特殊情况影响：1.医疗期内康复且能正常履职：公司不得以患病为由解除，否则违法需赔偿。2.医疗期满但仍具劳动能力：公司无正当理由解除，可能被认定违法并需支付赔偿金。3.公司制度漏洞或执行不严：规章制度未明确缺勤处理或考勤执行不规范，以违规为由解除可能因证据不足违法。处理时需结合员工病情、医疗期、劳动能力评估及公司制度综合判断，如有疑问可联系我为您分析解答。

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