公司每周休一天，可能存在以下法律风险：1、超时工作未付加班费：若公司每周安排6天工作，且每日超8小时，员工可依法主张加班费。例如某公司员工每天工作9小时、每周6天，总计54小时，远超法定44小时上限且未付加班费，员工可申请仲裁补发。2、侵犯休息权：若公司虽安排每周休一天，但强制员工休息日加班且不调休、不付加班费，即侵犯员工休息权。例如某公司要求员工每周工作6天，每月仅休4天（实际仅休1天），构成侵权。以上风险若处理不当，可能导致员工维权成功，企业面临支付赔偿金、罚款等后果。
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公司每周休一天是否合法，需结合法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司每周工作6天，每日不超8小时且总工时≤44小时（如每日7小时），则符合规定。同时，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司仅安排每周休1天且未强制超时工作，该安排合法。但若公司每周工作6天且每日超8小时、未付加班费，或未经员工同意强制加班，则违法，员工可依法维权。特殊行业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，不受上述标准限制。综上，合法性需结合工作时间安排、劳动合同约定及审批情况综合判断。
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面对公司每周休一天的情况，以下是常见错误操作：1、忽视劳动合同条款：部分员工未仔细阅读合同中“每周工作6天且不超时”的约定，直接认为安排不合理，导致维权失败。2、不保留考勤记录：未保存打卡记录、排班表等证据，争议发生时难以证明实际工作时间，影响维权效果。3、未经沟通直接投诉：未与用人单位协商即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，易激化矛盾，影响后续劳动关系。建议先了解合同约定、收集证据、与公司沟通，确属违法后再依法维权。如不确定自身情况是否合法，建议尽快联系我为您提供针对性法律建议。
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公司每周休一天是否合法，需根据具体情况判断：若劳动合同约定每周工作6天、每日不超8小时且总工时≤44小时（如每日7小时，总计42小时），则符合《劳动法》标准工时规定，合法。若公司每周工作6天且每日超8小时，总工时超44小时，又未依法支付加班费或未协商一致，则涉嫌违法。特殊行业或岗位经劳动行政部门审批适用综合计算工时制或不定时工作制的，不受上述标准限制，但需事先批准。

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