工伤认定未出结果就辞职，实践中常见错误操作可能让您错失赔偿：
1、未及时申请工伤认定就离职：部分职工在工伤认定未完成且未自行申请时辞职，若超过事故发生日1年申请时效，社保部门将不予受理。即便事故确因工导致，也无法通过工伤程序获赔，彻底失去工伤待遇。
2、辞职时签“放弃工伤赔偿”协议：有些职工因单位压力或法律认知不足，签订自愿放弃工伤赔偿的书面协议。根据《劳动合同法》，此类排除劳动者主要权利的协议可能无效，但需经诉讼确认，过程耗时且若协议表述严谨，可能败诉，影响赔偿主张。
3、辞职后忽视证据留存与沟通：辞职后与原单位断联，未留存劳动关系证明、事故经过说明等关键证据，也未跟进工伤认定进度，导致后续申请时无法证明劳动关系或工伤事实，社保部门可能因证据不足驳回申请，无法认定工伤自然无赔偿。
若您已出现上述错误或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您评估情况并采取补救措施，避免错失维权时机。
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工伤认定未出结果就辞职，以下特殊情况或影响处理结果：
1、单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未为您缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由单位支付。此时辞职，原本由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金等也需单位支付，但单位可能因您已离职拒绝赔偿，您需通过劳动仲裁或诉讼全额追偿，维权难度和时间成本大增，若单位无支付能力，您可能面临执行困难。
2、双方对工伤认定存争议：若单位不认可事故属工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由单位承担举证责任。辞职后单位可能消极应对，甚至伪造证据称事故与工作无关，社保部门调查周期延长，您需提供更充分证据反驳，若证据不足，工伤认定失败，无法获赔。
3、辞职后发现新伤情或并发症：若辞职后工伤认定期间，经检查发现新的事故相关伤情或并发症，需补充医疗材料和伤情鉴定。此时您已与原单位解除劳动关系，单位可能不配合提供工作环境证明或拒绝承担新增医疗费用，影响工伤认定全面性和后续待遇核算，部分合理费用可能无法纳入赔偿。
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工伤认定未出结果就辞职，需注意以下法律风险：
1、工伤认定申请被驳回风险：若辞职后才申请工伤认定，且无法提供用人单位出具的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等），社保部门可能以“无法证明劳动关系”为由驳回申请。例如，小王工地受伤后未及时申请便辞职，仅提供工牌照片无书面合同，单位又否认劳动关系，社保部门因证据不足未认定工伤。
2、停工留薪期工资难追回风险：若您在停工留薪期内辞职，且未与单位就停工留薪期工资达成书面协议，单位可能以“双方已解除劳动关系，无需支付后续待遇”为由拒付。例如，小李因工受伤后仍在停工留薪期内，公司未支付工资便辞职，后申请仲裁时因未明确主张且公司否认存在停工留薪期，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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关于“工伤认定未出结果辞职是否有赔偿”，法律依据主要来自《工伤保险条例》：
根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订），职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生日起1年内直接申请。若工伤认定未出结果时辞职，只要未超1年申请时效，您仍可自行申请认定，这是获赔前提。若认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付，若辞职发生在停工留薪期内，该部分待遇可能无法主张；但若认定工伤且构成伤残，根据条例第三十五至三十七条，一次性伤残补助金等工伤保险基金支付的待遇不受辞职影响，一次性就业补助金需在离职后协商或通过仲裁主张。综上，工伤认定未出结果辞职仍可能获赔，但需确保在时效内申请认定且符合工伤条件。

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