中介称工期未干满按80元天结算是否合法？可依据以下法律条文判断：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条，格式条款需公平合理，不得加重对方责任或排除主要权利，否则无效。若中介合同为格式合同且未明确提示该结算条款，您可主张条款无效。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。若您与中介或实际用工单位存在劳动关系，中介单方面降低工资属违法克扣。若仅为服务或居间关系，则依据《民法典》第五百零九条，双方应全面履行合同义务。若合同未明确约定工期未满的结算方式，中介单方面变更标准构成违约。综上，若中介违约或违法，您可依法主张权利，要求承担违约责任或返还克扣报酬。
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中介称工期未干满按80元天结算的处理方式，可能受以下特殊情形影响：1.劳动关系性质：若存在劳动关系，适用《劳动合同法》，中介不得克扣工资；若仅为居间服务，适用《民法典》，合法性取决于合同内容。2.合同条款有效性：若条款明确合法（如非格式条款、已提示），中介行为合法；若条款模糊或格式条款未提示，可能被认定无效。3.书面协议情况：无书面合同时维权难度较大，需通过工资记录、工作日志等证据辅助主张。
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中介称工期未干满按80元天结算的行为，可能涉及以下法律风险：1.合同条款无效风险：若该条款为格式条款且中介未提示说明（如合同写明“未满工期按80元天结算”但未告知），您可主张无效。2.违法克扣工资风险：若存在劳动关系，中介单方面降薪（如建筑工人协议工资从200元天降为80元天）属违法克扣，可申请劳动仲裁补发差额。
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中介称工期未干满按80元天结算是否合法，需结合合同约定和具体情形判断：1.若合同明确约定且合法有效（如“工期未满按80元天结算”），则合法；2.若未约定或约定不明，中介单方面降标属违约或违法；3.若合同含格式条款且明显不利劳动者，可认定无效；4.若中介为用工单位，您为劳动者，适用《劳动合同法》，不得克扣工资；5.若为临时性工作且属居间服务关系，适用《民法典》合同履行规定。您可提供合同细节，我为您进一步分析合法性及维权方案。

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